2020.08.17 14:30もの分かりの良い上司.先輩にならない。備忘録です。今日、社内向けにひとつお願いをしました。それは若手の育成や教育に関わるものです。「言葉づかいがおかしい」「態度や姿勢がおかしい」そうした違和感のようなものは日常の社内の日々でも感じることはあるはずです。ですが、それに気づいたタイミングですぐに注意をしたりする人はあまり...
2020.08.15 02:27漠然とした不安の正体経験したことの無いことや、未来の行動計画や目標を立てるときに、漠然とした不安や、なんとも言えぬモヤモヤ感に苛まれることは誰しもあるのでは無いでしょうか？つい最近も、タネのメンバーに対して、そのような事を話しました。若いメンバーは経験も少ないし、まだまだ思考のプロセスも粗々ですので...
2020.08.11 16:07誰かに必要とされる毎日を過ごす。自分が誇りを持ってやってきたことは堂々と自己主張した方が良いですね。日本人はアピールが下手だと言われますが、その通りだと思っていて、どれだけいい仕事をしたり、いい製品を作ったりしてても「知ってもらえなければ、存在してないと一緒」です。厳しいようですがそれが現実。北陸には良いものも...
2020.08.09 12:31「仕事をしているつもり」になってしまう人│「やりやすい仕事」を優先してしまう人社会人になりたての頃、私は「会社として期待されている仕事」ではなく「自分の満足度が高い仕事」ばかりをしていたように思います。つまり、例えば「難しかったり、厳しい案件だが、利益が大きく会社としては必要な仕事」ではなく「案件も小さく、利益も小さい...
2020.07.26 12:38就活生になりきってみる件就活生の気持ちになってみようと思って買って、漫画だからあっという間に読んだ。あと、ガチで自己分析シート書いてみようと思ってそんな本も買った。43歳のおじさんですが。我々みたいなプロモーションのプランナーは色んな人格になってみることが出来るのが面白さだし、それが難しさでもある。これ...
2020.07.20 13:26手法からはじめない。目的からはじめる。昔のブログを見ていて、まさにその通りだなぁと思うシチュエーションがあったので、今日はそのことについてリブログしておきます。 毎週、さまざまな会議があり、各事業メンバーからはさまざまな提案をもらうことがあります。 まず前提として、事業課題に対して自らアイデアをひねり、私に提案して...
2020.07.15 15:19経営数字に触れることプロジェクトタネは9月が決算ですので最終の四半期に入りました。今日は全メンバー集まっての月一の全体会議です。年次に関係なく、経営数字に関心を持ってもらおうという理由で、出せる数字は全部出して、なぜ会社の目標は決まっているのか、自分たちの給料の源泉はどこにあるのか、どうやって会社は...
2020.07.10 13:59やりたいことってないとダメですか？「北陸採用Tube」presentsの大学生向けオンラインキャリアセミナーをクスリのアオキさまのご協力により開催できました。事前申し込みで70名を超える大学生、しかも1年生から4年生までホントに幅広くエントリーを頂き、沢山の質問にクスリのアオキ採用部の田辺さんと私でバシバシお答え...
2020.04.23 16:54ワタシゴトの特集コンテンツ私は地域の魅力はなんなのか？コンテンツの魅力はなんなのか？と考えたときになんの疑いもなく「人」だと思っています。誰もが有名人やインフルエンサーになれる訳でもないけど、誰か1人の人生を変えるような発見や出会いは創り出せると思っています。私は10万人に賛同されるコンテンツを作ることに...
2020.03.29 05:50生産性向上のために考えるべきこと※以前2019年11月ころに書きかけてて、途中でなんとなく公開をためらった記事が下書きに入ってたので、改めて読み直して加筆＆更新します。（2020年3月29日）---│危機感がはじめて変わることを意識させた。ご周知の通りで世界は「新型コロナウイルスの影響で」既存の様々なルールが変...
2020.01.11 22:22日報のすすめ私たちプロジェクトタネでは、日々の日報を書くことを「推奨」しています。正確にいうと、入社当時は「必須事項」ですが、だいたいどこかのタイミングで大抵の人は書かなくなります。いろいろ言い訳を付けて書かなくなります。会社としては日報を書きなさいとは最初のうちは言います。注：弊社の日報は...
2020.01.06 16:55仕事初めの経営雑感「組織が一枚岩で動く」という事と「みんなが同じことをする」と言うのは、なんとなく言葉尻だけ見ると似ているが、まったく意味は違う。「みんなが同じこと」をしていては、それは例えるなら、ちびっこのサッカーと一緒な訳で、ボールが行く方向にみんなが集まってしまうことと同じ。監督には監督の、...